Sociale documenten en elektronische aangifte sociaal risico (E-ASR)

Sociale documenten invullen is één van uw taken? Dan weet u dat dit best correct en tijdig gebeurt. Zo zorgt u er voor dat medewerkers op de juiste manier vergoed worden door de sociale instanties (mutualiteiten, RIZIV, RVA,…) en hun rechten gewaarborgd blijven.

Na deze praktijkopleiding bent u een kei in personeelsadministratie: u gaat perfect om met de sociale documenten die ingevuld moeten worden vanaf de indiensttreding van de werknemer tot zijn uitdiensttreding. In deze opleiding leert u

  • de meest voorkomende sociale documenten invullen: van eenvoudige formulieren tot complexe aangiftes
  • de wetgeving begrijpen achter elk van die sociale documenten
  • de formaliteiten naleven die gepaard gaan met deze documenten
Sociale documenten en elektronische aangifte sociaal risico (E-ASR)
 

Sociale documenten van A tot Z (dag 1)

U krijgt een overzicht van alle documenten gelinkt aan de sociale zekerheid (RSZ). Vandaag komen de meer eenvoudige formulieren aan bod:

Introductie en registratie op de portaalsite RSZ (onderneming en burger) en de online toepassingen op www.werk.be

In dienst:

  • Dimona en het personeelsbestand
  • Doelgroepverminderingen en Ecaro:
    • Jongeren
    • Vlaamse Ondersteuningspremie
    • Aanwervingsincentive langdurige werklozen
    • Ouderen

Tijdens de arbeidsovereenkomst:

  • Tijdskrediet en thematische verloven
  • Educatief verlof
  • Arbeidsongeval
  • Ziekte, zwangerschapsrust, progressieve werkhervatting: algemeen kader (E-ASR op dag 2)
  • Tijdelijke werkloosheid
  • Groepsverzekeringen en pensioenen
  • Vakantie

Bij het einde van de arbeidsovereenkomst:

  • Volledige werkloosheid en SWT: algemeen kader (E-ASR op dag 2)
  • Outplacement

U kan ook enkel inschrijven voor dag 1. Schrijf in via deze link: Sociale documenten invullen

Elektronische aangifte sociale risico’s (E-ASR) stap voor stap (dag 2)

Deze dag zoemt in op veel voorkomende en meer complexe aangiftes gelinkt aan RVA- en mutualiteitsuitkeringen. We leggen u stap voor stap uit hoe u deze aangiftes correct invult, hoe u valkuilen en fouten vermijdt en wat de gevolgen zijn voor de werknemer.   

  • Volledige werkloosheid (C4) scenario 1
  • Deeltijdse arbeid
    • Scenario 3 vaststellen recht (C131A)
    • Scenario 6 deeltijdse arbeid maandelijkse aangifte (C131B)
  • Jeugd- en seniorvakantie
    • Scenario 9 aanvraag jeugd- of seniorvakantie (C103)
    • Scenario 10 maandelijkse aangifte uren jeugd- of seniorvakantie (C103)
  • Uitkeringen (ziekte)
    • Scenario 1 inlichtingenblad
    • Scenario 2 progressieve werkhervatting
    • Scenario 6 werkhervatting

U kan ook enkel inschrijven voor dag 2. Schrijf in via deze link: Elektronische aangifte sociaal risico (E-ASR)

Interactief en praktijkgericht

U leert heel praktijkgericht, onmiddellijk online. Breng dus uw laptop mee. Heeft u geen laptop, contacteer ons dan.

We doorlopen stap voor stap elk document. We tonen u waar u alle extra informatie en uitleg kan vinden en hoe u dat interpreteert. Deze informatie is altijd up-to-date en u kan daar voortaan zelfstandig mee verder werken.

Medewerkers op de personeelsdienst of met een verantwoordelijkheid voor personeelsadministratie in de privésector:

  • personeelsmedewerkers
  • payrollmedewerkers
  • administratieve medewerkers
  • hr-medewerkers
  • zaakvoerders

Geen voorkennis vereist. Elk document, de wetgeving erachter en de formaliteiten worden u stap per stap uitgelegd.

Liesbet WERBROUCK

HR Officer - Acerta In-house 

Liesbet Werbrouck behaalde het diploma Maatschappelijk Adviseur aan de Hogeschool West-Vlaanderen.
Zij begon haar loopbaan in een sociaal secretariaat. Na enkele jaren maakte ze de overstap naar Acerta Consult.
Zij werkt ondertussen al enkele jaren als Senior HR Officer voor de afdeling In-House. Zij gaat bedrijven bijstaan in payroll en het inrichten en organiseren van hun HR-afdeling.
Ondertussen heeft zij meer dan 20 jaar ervaring in sociale wetgeving en human resources en helpt ze klanten om op een praktische en efficiënte manier de HR-processen te optimaliseren.

 

Dirk NEEFS

Senior legal consultant
Publieke sector

Dirk Neefs studeerde af als bachelor in het maatschappelijk werk, optie personeelswerk aan de Karel de Grote Hogeschool in Antwerpen. Hij startte zijn loopbaan als payroll- en personeelsverantwoordelijke in een lokaal bestuur. Daarna maakt hij de overstap naar de Vlaamse Opera. Hij was er verantwoordelijk voor de verwerking van de maandelijkse payroll en verleende sociaaljuridisch advies.

Vervolgens ging hij aan de slag bij SD Worx als legal consultant Publieke sector. In deze functie adviseerde hij besturen en organisaties uit de publieke sector rond de juridische aspecten van tewerkstelling. Bij SD Worx Learning gaf hij opleidingen rond topics als vakantiegeld, arbeidsduur, eenheidsstatuut en pensioen aan klanten uit de publieke en de privésector.

Bij Acerta focust Dirk zich opnieuw op de publieke sector. Als senior legal consultant Publieke sector ontwikkelde hij een uitgebreid aanbod open en incompany opleidingen op maat van de lokale besturen en van de publieke sector in het algemeen.

Dirk is ook auteur van het boek 'Vakantiewetgeving in lokale besturen' uitgegeven bij Politeia.

Wat Dirk kenmerkt: een aanstekelijk enthousiasme voor zijn vak en een gepassioneerde manier van lesgeven.

 

Liselot BAERT

Legal trainer consultant

Liselot studeerde in 2008 af als bachelor in de bedrijfspsychologie. Aangetrokken tot het HR-vak, startte ze haar carrière als hr-officer bij een West-Vlaamse multinational. In 2012 stapte Liselot over naar Acerta. Ze werd er verantwoordelijk voor de maandelijkse payroll voor grote en middelgrote ondernemingen. En ze leefde zich helemaal uit in het sociaal-juridische advies aan deze klanten.

De volgende stap in haar loopbaan volgde snel: als hr-consultant bij klanten on site, bracht ze verschillende projecten rond loon- en personeelsadministratie tot een goed einde. Liselot stapte vervolgens over naar het team van Acerta Opleidingen. Met haar ruime praktijkervaring, sterke expertise in sociale wetgeving en energieke persoonlijkheid is Liselot de geknipte persoon om groepen op een dynamische en interactieve manier te trainen.

 

€ 1.075,00 excl. BTW

Syllabus en koffiepauzes zijn inbegrepen.

KMO-portefeuille: de Vlaamse overheid subsidieert uw opleiding
mits u aan de voorwaarden voor subsidiëring voldoet en ten laatste 14 dagen na startdatum van de opleiding de aanvraag indient.

Dit betekent dat een opleiding voor 40 % (voor kleine ondernemingen) of voor 30 % (voor middelgrote ondernemingen) wordt betaald door de Vlaamse Gemeenschap.
Dien uw subsidie-aanvraag in op www.kmo-portefeuille.be.

Het erkenningsnummer van Acerta Consult voor open opleidingen is: DV.O105287

Houd er echter wel rekening mee dat de btw niet met de KMO-portefeuille kan worden vergoed. Dit bedrag dient u af te trekken van de deelnameprijs bij de aanvraag van uw subsidie.

Meer info over de voorwaarden en modaliteiten vindt u op www.kmo-portefeuille.be.

Erkend door IAB
Deze opleiding vertegenwoordigt 7,5 uur. 

Erkend door BIBF
Deze opleiding vertegenwoordigt 7,5 uur. 

Korting voor social Profit en publieke sector
Bent u werkzaam in de social profit of publieke sector? Duid dit aan in het inschrijvingsformulier en geniet van 30 % korting op deze opleiding.

 DatumDuur 
Acerta Gent23 september '19, 24 september '1909:00 - 17:00Schrijf in

Wat u zeker ook interesseert