Arbeidsduur en flexibiliteit

Arbeidsflexibiliteit is een verhaal met twee kanten. Werknemers vragen meer flexibiliteit om werk en privéleven beter te combineren. Werkgevers vragen flexibiliteit om pieken op te vangen en beschikbaarheid van hun medewerkers te optimaliseren.

In de wet werkbaar en wendbaar werk worden een heleboel van onze arbeidsduurregels aangevuld en/of gewijzigd. In deze praktijkdag

  • leggen we de juridische spelregels uit, rekening houdend met alle nieuwigheden vanaf 1 februari 2017
  • we benadrukken de praktijk en gaan in op uw concrete vragen over flexibiliteit
  • brengt u uw vragen mee, ze zijn interessant voor alle deelnemers
Arbeidsduur en flexibiliteit
 

In de opleiding 'Arbeidsduur en flexibiliteit' leert u alle regels rond arbeidstijd zodat u de werktijd in uw onderneming optimaal en flexibel kan organiseren.

Basis arbeidsduur

  • Wat verstaan we onder arbeidsduur?
  • Wat zijn minimum- en maximumgrenzen? (met nieuwe regels 01/02/2017)
  • Hoe past u arbeidsduurvermindering toe?
  • Wanneer inhaalrust?
  • Wanneer loon voor overwerk?
  • Kan u ontsnappen aan dure overuren?
  • Illustraties met cijfervoorbeelden

Praktische insteek en vragen

  • Uw werknemer presteert op eigen initiatief overuren. Moet u overloon en inhaalrust voorzien?
  • Uw werknemer neemt zijn middagpauze niet op en wil deze opsparen als overuren. Kan dat?
  • Welke regels gelden er voor jobstudenten?
  • U wilt uw werknemer laten werken van maandag tot en met donderdag in plaats van dinsdag tot en met vrijdag. Gelden de uren op maandag als overuren?
  • Mag uw werknemer zelf kiezen wanneer hij inhaalrust opneemt? Welke regels gelden er?
  • Betaalt u vakantiegeld op het overloon?
  • Wat neemt u zeker op in het arbeidsreglement? (met nieuwe regels vanaf 01/02/2017)
  • Kunnen uw leidinggevenden hun overuren recupereren?

Optimalisatie van de werktijd in uw onderneming

  • Welke mogelijkheden heeft u om de werkingstijd van uw onderneming te verhogen?
  • Welke andere instrumenten hebt u om flexibiliteit in uw firma te organiseren, buiten de arbeidsduurreglementering? (nieuwe regels 01/02/2017)
  • Wat is loopbaansparen en welke mogelijkheden biedt dit voor uw werknemers?

 

Deze module 'Arbeidsduur en flexibiliteit' maakt deel uit van de opleiding: Sociaal recht in de praktijk  (6-daagse basisopleiding)

Dit is module 3 van de 6-daagse opleiding Sociaal recht in de praktijk. In deze diepgaande basisopleiding komen alle facetten van de sociale wetgeving die u dagelijks gebruikt in uw functie als medewerker op de personeelsdienst aan bod. U kunt inschrijven voor:

  • deze module alleen: via de tab waar en wanneer op deze pagina
  • de volledige 6-daagse opleiding: ga naar de opleiding Sociaal recht in de praktijk 
  • Administratieve en financiële medewerkers en managers
  • HR- en personeelsmedewerkers en managers
  • Payrollmedewerkers en – managers
  • Zaakvoerders

Werkt u in de social profit?

Volg dan onze opleiding Arbeidsduur in de social profit. Op maat van uw sector.  

Na deze opleiding 'Arbeidsduur en flexibiliteit'

  • past u de ingewikkelde regels rond arbeidsduur en arbeidsduurvermindering toe
  • weet u hoe u omgaat met overuren, overwerk, inhaalrust
  • bent u op de hoogte van de meest recente wetswijzigingen: wendbaar en werkbaar werk, loopbaansparen,...
  • weet u wat u moet doen om de werktijd in uw organisatie te optimaliseren
  • kan u correct inspelen op de vragen rond flexibiliteit van uw onderneming en uw werknemers

 

 

Chantal SCHREURS

juridisch adviseur Acerta Sociaal Secretariaat

 

Dirk NEEFS

Senior legal consultant
Publieke sector

Dirk Neefs studeerde af als bachelor in het maatschappelijk werk, optie personeelswerk aan de Karel de Grote Hogeschool in Antwerpen. Hij startte zijn loopbaan als payroll- en personeelsverantwoordelijke in een lokaal bestuur. Daarna maakt hij de overstap naar de Vlaamse Opera. Hij was er verantwoordelijk voor de verwerking van de maandelijkse payroll en verleende sociaaljuridisch advies.

Vervolgens ging hij aan de slag bij SD Worx als legal consultant Publieke sector. In deze functie adviseerde hij besturen en organisaties uit de publieke sector rond de juridische aspecten van tewerkstelling. Bij SD Worx Learning gaf hij opleidingen rond topics als vakantiegeld, arbeidsduur, eenheidsstatuut en pensioen aan klanten uit de publieke en de privésector.

Bij Acerta focust Dirk zich opnieuw op de publieke sector. Als senior legal consultant Publieke sector ontwikkelde hij een uitgebreid aanbod open en incompany opleidingen op maat van de lokale besturen en van de publieke sector in het algemeen.

Dirk is ook auteur van het boek 'Vakantiewetgeving in lokale besturen' uitgegeven bij Politeia.

Wat Dirk kenmerkt: een aanstekelijk enthousiasme voor zijn vak en een gepassioneerde manier van lesgeven.

 

Karen VAN DEN BERGH

Senior HR Trainer Consultant

Karen is een duiveltje-doet-al. Ze combineert juridische kennis met HR- en coaching skills. Daarnaast geeft ze heel graag training. Ze doet dat met een enthousiasme dat zeer aanstekelijk werkt. Haar voldoening haalt ze uit het combineren van de 'harde' en 'zachte' kant van HR.

Karen begon haar loopbaan in 2004 als sociaal-juridisch consultant voor een groot HR-bedrijf. Vervolgens ging ze aan de slag als trainer sociaal-juridische opleidingen om door te groeien naar coaching van kleine en grote ondernemingen.

De trainingmicrobe bleef kriebelen en in 2015 werd Karen opnieuw trainer. Sinds maart 2017 maakt ze deel uit van het Acerta Open Opleidingen team waar ze zich focust op sociaal-juridische basisopleidingen en actualia. Daarnaast is ze ook actief als outplacementcoach.

 

ELS MEERSSEMAN

Legal trainer - senior consultant
Publieke sector

Els Meersseman startte haar loopbaan als juridisch adviseur voor de dienst arbeidsongevallen bij de landsbond van een groot ziekenfonds.

In 2008 maakte ze de overstap naar een sociaal secretariaat dat zich uitsluitend richt tot lokale en provinciale besturen. Al snel ontdekte ze er haar passie voor de publieke sector en bouwde ze een ruime kennis op van alle sociaal-juridische aspecten van het personeelsbeleid binnen de lokale sector.

Bij Acerta brengt Els die passie verder over. Dit doet ze enerzijds als trainer bij Acerta Opleidingen, waar ze samen met Dirk Neefs de open en in company opleidingen voor de publieke sector verzorgt. Daarnaast kan u bij haar ook terecht voor doorgedreven sociaal-juridisch advies over personeelszaken in de publieke sector.

€ 680,00 excl. BTW

Syllabus, lunch en koffiepauzes zijn inbegrepen.

KMO-portefeuille: de Vlaamse overheid subsidieert uw opleiding
mits u aan de voorwaarden voor subsidiëring voldoet en ten laatste 14 dagen na startdatum van de opleiding de aanvraag indient.

Dit betekent dat een opleiding voor 40 % (voor kleine ondernemingen) of voor 30 % (voor middelgrote ondernemingen) wordt betaald door de Vlaamse Gemeenschap.
Dien uw subsidie-aanvraag in op www.kmo-portefeuille.be.

Het erkenningsnummer van Acerta Consult voor open opleidingen is: DV.O105287

Houd er echter wel rekening mee dat de btw niet met de KMO-portefeuille kan worden vergoed. Dit bedrag dient u af te trekken van de deelnameprijs bij de aanvraag van uw subsidie.

Meer info over de voorwaarden en modaliteiten vindt u op www.kmo-portefeuille.be.

Erkend door IAB
Deze opleiding vertegenwoordigt 7,5 uur. 

Erkend door BIBF
Deze opleiding vertegenwoordigt 7,5 uur. 

Social Profit en publieke sector

Werkt u in de publieke sector? Geniet dan van 30 % korting door dit simpelweg te noteren bij de opmerkingen als u inschrijft.

Bent u werkzaam in de social profit?

Schrijf dan in voor de opleiding Arbeidsduur in de social profit. Op maat van uw sector.  

 

 DatumDuur 
Hotel Serwir Sint-Niklaas29 mei '1809:00 - 17:00Schrijf in
4Wings Westerlo24 augustus '1809:00 - 17:00Schrijf in
Novotel Leuven10 oktober '1809:00 - 17:00Schrijf in
Van Der Valk Hotel Oostkamp29 januari '1909:00 - 17:00Schrijf in

Wat u zeker ook interesseert