Loonoptimalisatie en loonbeleid

Begrotingsakkoorden, wijzigingen aan de wet op de loonnorm van 1996, indexeringen, loonstop... Wat er wettelijk ook vastgelegd wordt, voor u als werkgever blijft het belangrijk om uw medewerkers correct en marktconform te belonen. Deze opleiding leert in 2 dagen hoe u dat het beste aanpakt.
Dag 1 focust op loonoptimalisatie. U krijgt een overzicht van alle looncomponenten die u aan uw werknemers kan toekennen op een manier die voor beide partijen voordelig is. Denk bijvoorbeeld aan een groepsverzekering.
Dag 2 focust op het loonbeleid. Hoe zet u in uw onderneming een loonbeleid op dat rechtvaardig, marktconform en motiverend voor uw medewerkers is?

Bent u enkel geïnteresseerd in dag 1, schrijf dan in voor Loonoptimalisatie van A tot Z. Heeft u enkel kennis over het loonbeleid nodig, schrijf dan in voor dag 2: Loonbeleid uitstippelen: een pragmatische aanpak

Loonoptimalisatie en loonbeleid
 
Dag 1: Loonoptimalisatie

U krijgt een overzicht van alle loonvormen die een win/win resultaat opleveren, rekening houdend met de nieuwe bepalingen rond de loonnorm en het begrotingsakkoord:

  • Wettelijk loonkader (nieuwe regels begrotingsakkoord!)
  • Optimale verloningsvormen:
  • Premies (anciënniteit, huwelijk, ...)
  • Onkostenvergoedingen (niet ter vervanging van loon)
  • Bedrijfswagen
  • Maaltijdcheques/ecocheques
  • CAO 90
  • Sociaal abonnement – fietsvergoeding – mobiliteitsvergoeding
  • Warrants
  • GSM, smartphone, laptops, PC privéplan, ...
  • Verzekeringen: pensioenverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering wegens inkomensverlies, aanvullende kinderbijslag, ...

Enkel inschrijven voor dag 1: Loonoptimalisatie van A tot Z

Dag 2: Loonbeleid

Een doordacht en helder loonbeleid is een onmisbaar instrument om uw medewerkers gemotiveerd aan de slag te houden. Hoe pakt u dat aan? In een halve dag bekijken we samen met u op een pragmatische, interactieve manier volgende topics:

Waarom betalen we loon?
Géén loonbeleid?
Analyse:

  • Onderzoek van de organisatie
  • Levensfase van de onderneming
  • Doelgroep
  • Welk soort medewerkers werken er in de organisatie
  • Welke zijn de actuele arbeidsvoorwaarden
  • In kaart brengen van de huidige loon- en arbeidsvoorwaarden
  • Waarderen van de huidige loon- en arbeidsvoorwaarden
  • Krijtlijnen en randvoorwaarden

Communicatie:

  • Algemeen en juridisch
  • Invoering

Ontwikkeling van een loonbeleid:

  • Vast loon
  • Basisloonschalen die aan de functionele structuur beantwoorden
  • Variabel loon - algemeen kader
  • Extralegale voordelen

Feedback en implementatie:

  • Vergelijking van het actuele met het gewenste salarisniveau
  • Collectieve en individuele communicatie aan de medewerkers en implementatie

Enkel inschrijven voor dag 2: Loonbeleid uitstippelen: een pragmatische aanpak

Hr-managers, personeelsverantwoordelijken, compensiation- en benefitmedewerkers, zaakvoerders van kleine ondernemingen, .

Ann MERTENS

Consultant Acerta Legal Consult

Ann Mertens is een legal consultant met een heldere, pragmatische, no-nonsense aanpak met focus op resultaat.

Dankzij jarenlange praktijkervaring heeft zij een brede juridische - en payrollkennis opgedaan waardoor zij uw juridische issues op een efficiënte manier aanpakt. Zij helpt u tevens bij de concrete implementatie van de gekozen oplossing, zonder de concrete noden van uw onderneming hierbij uit het oog te verliezen.

Haar kenmerken: stevige juridische bagage, spreekt de taal van de klant en heeft een aanstekelijk enthousiasme.

 

Karen VAN DEN BERGH

Senior HR Trainer Consultant

Karen is een duiveltje-doet-al. Ze combineert juridische kennis met HR- en coaching skills. Daarnaast geeft ze heel graag training. Ze doet dat met een enthousiasme dat zeer aanstekelijk werkt. Haar voldoening haalt ze uit het combineren van de 'harde' en 'zachte' kant van HR.

Karen begon haar loopbaan in 2004 als sociaal-juridisch consultant voor een groot HR-bedrijf. Vervolgens ging ze aan de slag als trainer sociaal-juridische opleidingen om door te groeien naar coaching van kleine en grote ondernemingen.

De trainingmicrobe bleef kriebelen en in 2015 werd Karen opnieuw trainer. Sinds maart 2017 maakt ze deel uit van het Acerta Open Opleidingen team waar ze zich focust op sociaal-juridische basisopleidingen en actualia. Daarnaast is ze ook actief als outplacementcoach.

€ 1.075,00 excl. BTW

Syllabus, lunch en koffiepauzes zijn inbegrepen.

KMO-portefeuille: de Vlaamse overheid subsidieert uw opleiding
mits u aan de voorwaarden voor subsidiëring voldoet en ten laatste 14 dagen na startdatum van de opleiding de aanvraag indient.

Dit betekent dat een opleiding voor 40 % (voor kleine ondernemingen) of voor 30 % (voor middelgrote ondernemingen) wordt betaald door de Vlaamse Gemeenschap.
Dien uw subsidie-aanvraag in op www.kmo-portefeuille.be.

Het erkenningsnummer van Acerta Consult voor open opleidingen is: DV.O105287

Houd er echter wel rekening mee dat de btw niet met de KMO-portefeuille kan worden vergoed. Dit bedrag dient u af te trekken van de deelnameprijs bij de aanvraag van uw subsidie.

Meer info over de voorwaarden en modaliteiten vindt u op www.kmo-portefeuille.be.

Erkend door IAB
Deze opleiding vertegenwoordigt 7,5 uur. 

Erkend door BIBF
Deze opleiding vertegenwoordigt 7,5 uur. 

Korting voor social Profit en publieke sector
Bent u werkzaam in de social profit of publieke sector? Duid dit aan in het inschrijvingsformulier en geniet van 30 % korting op deze opleiding.

 DatumDuur 
Geen geplande sessies

Wat u zeker ook interesseert