Loonoptimalisatie en loonbeleid

Begrotingsakkoorden, wijzigingen aan de wet op de loonnorm van 1996, indexeringen, loonstop... Wat er wettelijk ook vastgelegd wordt, voor u als werkgever blijft het belangrijk om uw medewerkers correct en marktconform te belonen. Deze opleiding leert in 2 dagen hoe u dat het beste aanpakt.
Dag 1 focust op loonoptimalisatie. U krijgt een overzicht van alle looncomponenten die u aan uw werknemers kan toekennen op een manier die voor beide partijen voordelig is. Denk bijvoorbeeld aan een groepsverzekering.
Dag 2 focust op het loonbeleid. Hoe zet u in uw onderneming een loonbeleid op dat rechtvaardig, marktconform en motiverend voor uw medewerkers is?

Bent u enkel geïnteresseerd in dag 1, schrijf dan in voor Loonoptimalisatie van A tot Z. Heeft u enkel kennis over het loonbeleid nodig, schrijf dan in voor dag 2: Loonbeleid uitstippelen: een pragmatische aanpak

Loonoptimalisatie en loonbeleid
 
Dag 1: Loonoptimalisatie

U krijgt een overzicht van alle loonvormen die een win/win resultaat opleveren, rekening houdend met de nieuwe bepalingen rond de loonnorm en het begrotingsakkoord:

  • Wettelijk loonkader (nieuwe regels begrotingsakkoord!)
  • Optimale verloningsvormen:
  • Premies (anciënniteit, huwelijk, ...)
  • Onkostenvergoedingen (niet ter vervanging van loon)
  • Bedrijfswagen
  • Maaltijdcheques/ecocheques
  • CAO 90
  • Sociaal abonnement – fietsvergoeding – mobiliteitsvergoeding
  • Warrants
  • GSM, smartphone, laptops, PC privéplan, ...
  • Verzekeringen: pensioenverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering wegens inkomensverlies, aanvullende kinderbijslag, ...

Enkel inschrijven voor dag 1: Loonoptimalisatie van A tot Z

Dag 2: Loonbeleid

Een doordacht en helder loonbeleid is een onmisbaar instrument om uw medewerkers gemotiveerd aan de slag te houden. Hoe pakt u dat aan? In een halve dag bekijken we samen met u op een pragmatische, interactieve manier volgende topics:

Waarom betalen we loon?
Géén loonbeleid?
Analyse:

  • Onderzoek van de organisatie
  • Levensfase van de onderneming
  • Doelgroep
  • Welk soort medewerkers werken er in de organisatie
  • Welke zijn de actuele arbeidsvoorwaarden
  • In kaart brengen van de huidige loon- en arbeidsvoorwaarden
  • Waarderen van de huidige loon- en arbeidsvoorwaarden
  • Krijtlijnen en randvoorwaarden

Communicatie:

  • Algemeen en juridisch
  • Invoering

Ontwikkeling van een loonbeleid:

  • Vast loon
  • Basisloonschalen die aan de functionele structuur beantwoorden
  • Variabel loon - algemeen kader
  • Extralegale voordelen

Feedback en implementatie:

  • Vergelijking van het actuele met het gewenste salarisniveau
  • Collectieve en individuele communicatie aan de medewerkers en implementatie

Enkel inschrijven voor dag 2: Loonbeleid uitstippelen: een pragmatische aanpak

Hr-managers, personeelsverantwoordelijken, compensiation- en benefitmedewerkers, zaakvoerders van kleine ondernemingen, .

Ann MERTENS

Consultant Acerta Legal Consult

Ann Mertens is een legal consultant met een heldere, pragmatische, no-nonsense aanpak met focus op resultaat.

Dankzij jarenlange praktijkervaring heeft zij een brede juridische - en payrollkennis opgedaan waardoor zij uw juridische issues op een efficiënte manier aanpakt. Zij helpt u tevens bij de concrete implementatie van de gekozen oplossing, zonder de concrete noden van uw onderneming hierbij uit het oog te verliezen.

Haar kenmerken: stevige juridische bagage, spreekt de taal van de klant en heeft een aanstekelijk enthousiasme.

 

Wies PAIROUX

Consultant Acerta

Jarenlange ervaring:

  • 5 jaar als juridisch consultant bij PWC en Securex
  • 6 jaar als HR generalist – HR manager bij CSM en Wolters Kluwer
  • 8 jaar als senior-consultant bij Acerta Consult

Expert in:

  • functieclassificatie en alles wat met de organisatie te maken heeft: functiebeschrijvingen, wegingen en classificaties.
  • reward projecten: benchmark en strategisch loonbeleid, pay for performance, optimalisatie van loon.

 

€ 1.075,00 excl. BTW

Syllabus, lunch en koffiepauzes zijn inbegrepen.

KMO-portefeuille: de Vlaamse overheid subsidieert uw opleiding
mits u aan de voorwaarden voor subsidiëring voldoet en ten laatste 14 dagen na startdatum van de opleiding de aanvraag indient.

Dit betekent dat een opleiding voor 40 % (voor kleine ondernemingen) of voor 30 % (voor middelgrote ondernemingen) wordt betaald door de Vlaamse Gemeenschap.
Dien uw subsidie-aanvraag in op www.kmo-portefeuille.be.

Het erkenningsnummer van Acerta Consult voor open opleidingen is: DV.O105287

Houd er echter wel rekening mee dat de btw niet met de KMO-portefeuille kan worden vergoed. Dit bedrag dient u af te trekken van de deelnameprijs bij de aanvraag van uw subsidie.

Meer info over de voorwaarden en modaliteiten vindt u op www.kmo-portefeuille.be.

Erkend door IAB
Deze opleiding vertegenwoordigt 7,5 uur. 

Erkend door BIBF
Deze opleiding vertegenwoordigt 7,5 uur. 

Korting voor social Profit en publieke sector
Bent u werkzaam in de social profit of publieke sector? Duid dit aan in het inschrijvingsformulier en geniet van 30 % korting op deze opleiding.

 DatumDuur 
Corda Conference Center Hasselt08 november '18, 09 november '1809:00 - 17:00Schrijf in

Wat u zeker ook interesseert