Sterk aan het werk: wat kan je wél!

Sterk aan het werk: wat kan je wél!

 

Werknemers duurzaam aan het werk zetten én houden. Er voor zorgen dat ze op een optimale manier presteren en daarbij zo veel mogelijk hun talenten inzetten. Sterk zijn en blijven op het werk, vertrekkend vanuit mogelijkheden en niet vanuit beperkingen! Dat is een hele uitdaging en daarom hét thema van ons jaarlijks leerevent.

Re-integratie van langdurig zieke medewerkers maakt een onderdeel uit van deze thematiek. De keynotespreker van ons event, Lode Godderis, pleit voor een aanpak vanuit een positief gezondheidsperspectief dat een snelle terugkeer ondersteunt.

Lode Godderis: “dit recept voor een duurzame tewerkstelling vergt een mindswitch bij artsen en bedrijven. De verschillende stakeholders kijken vandaag nog naar arbeidsongeschiktheid als ‘wat kan en mag niet meer’. Daardoor beperkt men de mogelijkheden. Er wordt te weinig gefocust op ‘wat kun je nog wel’. Als je gezondheid bekijkt als iets dynamisch, dan kun je leven en werk aanpassen in het licht van de sociale, mentale en fysische mogelijkheden van het individu. Dan kan een mens met gezondheidsproblemen nog wel werken, en gaat het over streven naar evenwichten tussen gezond leven en gezond werken, eerder dan over statisch ‘gezond’ of ‘ziek’ zijn.

Snelle doorverwijzing is key

Vandaar mijn pleidooi voor een snelle doorverwijzing van huisdokter of specialist naar arbeidsarts. Hier is veel winst te pakken voor de patiënt! Artsen schrijven de ziekte-attesten voor, maar er is nog weinig onderzoek gedaan naar de werking en nevenwerking van het attest, dat toch mensen moet genezen. Anders dan geneesmiddelen, die testen we eerst 10 jaar voor ze op de markt komen. Wat we wel al weten: ‘uit het oog, uit het hart’. Hoe langer weg van de werkvloer, hoe moeilijker het is om terug te komen. Een essentieel onderdeel tijdens de afwezigheid is contact houden, zodat relatie met medewerker en het werk blijft bestaan. Na drie maanden afwezigheid met weinig initiatief tot terugkeer, daalt de kans op een succesvolle re-integratie drastisch.”

Wat zijn best-practices? Wat kan de arbeidsarts, leidinggevende, HR-dienst,…  betekenen in de zoektocht naar eventuele oorzaken op het werk en welke mogelijkheden er zijn om terug te komen?

Lode Godderis vertelt het allemaal tijdens ons event. Hij geeft tijdens zijn keynote concrete aanbevelingen over onder andere:

• Het ziekteattest: wat doet het niet, wat doet het wel, hoe kan het anders
• Hoe hou je echt contact met je werknemer tijdens zijn afwezigheid, mét respect voor zijn privacy
• Hoe verhoog je als werkgever significant de kans op een duurzame re-integratie


Een hele dag in het teken van het versterken van mensen

Wat staat er nog op de planning tijdens Inspirerend leren @Acerta? Nagelnieuwe inzichten! Die krijg je via onze laatste werkgeversbevraging. Tom Vlieghe vertelt wat medewerkers motiveert, waarom ze voor een bepaalde werkgever kiezen, en wat hen helpt het beste van zichzelf te geven. En workshops! Fons De Neve vertelt  bijvoorbeeld hoe de Gezinsbond zijn werknemers op hun sterkst inzet. En Hilde Vanacker legt uit hoe je als werkgever preventief kunt werken door samen met de preventieadviseur-arbeidsarts/adviserend geneesheer je werkomgeving te optimaliseren.

Natuurlijk voorzien we ook prettige netwerkopportuniteiten (en een gezonde lunch) waar je kunt napraten met collega-professionals over de inzichten die je verworven hebt.

Vergeet je niet in te schrijven!

Place to be: vrijdag 7 juni 2019, Park Inn Leuven.