3 + 1 tips voor sterk weer aan het werk

3 + 1 tips voor sterk (weer) aan het werk

Bij langdurige ziekte contact houden met je medewerker en een terugkeer naar het werk bespreekbaar maken op een positieve manier. De bedrijfsarts inschakelen bij re-integratie maar zeker ook bij preventie. Functioneren beter bespreekbaar maken tussen leidinggevende en medewerker. En dan nog een juridische tip: inactiviteitsperiode of schorsing, met deze afwezigheidsregels houd je rekening als je ziekte en vakantie samenvallen. Dat zijn de 3 +1 take-aways van Inspirerend leren @Acerta: Sterk weer aan het werk.

Voor het tweede jaar op rij organiseerde Acerta Opleidingen het inspirerend leerevent. Dit jaarlijkse leerevent geeft je de inspiratie om je personeelsbeleid telkens opnieuw vorm te geven. Thema dit jaar was: Sterk weer aan het werk. Plaats en datum van het gebeuren: Park Inn Leuven, vrijdag 7 juni 2019. Meer dan 50 HR-experten uit diverse sectoren woonden het event bij. 

Werken is genezen

Keynote Lode Godderis, hoogleraar centrum voor omgeving en gezondheid KU Leuven en directeur onderzoek bij IDEWE, presenteerde de inzichten uit zijn boek ‘Werken is Genezen.’ Regelmatig contact onderhouden met je medewerkers die langdurig ziek zijn, is zeer belangrijk om hun terugkeer te bevorderen. De eerste 2 maanden zijn hierbij cruciaal. Constructief bespreken met je medewerker wat hij aankan, wat hij nodig heeft en hoe je zijn werk kan aanpassen is een voorwaarde om de terugkeer te doen slagen. Aan de hand van een sprekende case van een vrouw die na borstkanker het werk terug hervat, gaf Lode Godderis een preview van de nieuwe website die wordt gelanceerd: kankerenwerk.be. Hier vinden werkgevers concrete adviezen en praktische tips.   

Belang relatie medewerker-leidinggevende

“Progressieve werkhervatting heeft meer slaagkans dan formele re-integratie, dat blijkt uit een onderzoek van Acerta en KU Leuven”. Tom Vlieghe van Acerta lichtte dat onderzoek uitgebreid toe. De rol van de leidinggevende blijkt hier cruciaal. Maar niet alleen in dit geval, ook in andere onderzoeken, blijkt die leidinggevende een belangrijk element te zijn in de werkbeleving van medewerkers: in zingeving van het werk, in ondersteunen van uitdagingen en in talentontwikkeling. Dat blijkt uit de jaarlijkse uitgebreide bevraging van werknemers die Acerta en Monster zo pas afrondden.

Zo zet je de arbeidsarts preventief in

“Vraag je medewerkers die het werk hervatten, op voorhand even naar de arbeidsarts te gaan om te bespreken hoe die werkhervatting best gebeurt.” Dat was de gouden tip die Hilde Vanacker,  bedrijfsarts bij Idewe meegaf. Je kan de bedrijfsarts dus best ook preventief inschakelen in een re-integratietraject. Maar ook in je welzijnsbeleid heeft deze arts meerwaarde. Els Meersseman, legal consultant bij Acerta belichtte de juridische context in dit kader.

Op je sterkst werken

“Bespreek op regelmatige tijdstippen het functioneren van je medewerkers in plaats van ze één keer per jaar te evalueren.” Dat was de boodschap van Fons De Neve van de Gezinsbond. Zijn organisatie was in eerste instantie op zoek naar een evaluatiesysteem, maar stapte daar al snel van af, toen de Neve kennis maakte met het concept Me@MyBest. In deze aanpak gaat het veel meer over je medewerkers verantwoordelijk maken voor de bijdrage die ze leveren aan het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen. Wat gaan zij doen? Hoe gaan ze dat realiseren? Wat hebben ze daar voor nodig? “Toekomstgericht, constructief en vanuit positieve waardering kijken medewerker en leidinggevende naar hun functioneren, daar draait het om bij Me@Mybest”, lichtte Peter Tuybens van Acerta toe.

Ziekte en vakantie

“Om te bepalen of een vakantiedag of een ziektedag vervalt als deze samenvalt met een andere afwezigheid, hangt het er vanaf of deze afwezigheid een inactiviteitsdag of een schorsingsdag is.” Dat is al één van de tips die legal consultant Dirk Neefs van Acerta meegaf over deze ingewikkelde materie. Stap voor stap overliep hij de verschillende situaties waarin ziekte samenvalt met andere afwezigheden (vakantie, klein verlet, ADV-dagen,…). Of je medewerker die verlofdag kan recupereren, of de ziektedag al of niet meetelt voor het gewaarborgd loon,… alle situaties kwamen aan bod. En de vele vragen van de toehoorders doet vermoeden dat uitzonderingen hier zeker de regel zijn.

Sfeerbeelden

Ook even de sfeer in beelden opsnuiven. Bekijk het album.

Save the date!

Wil je ook zo'n inspiratiedag meemaken? Volgend jaar, op vrijdag 12 juni 2020, een nieuwe Inspirerend leren@Acerta met een ander thema.

Wil je dat zeker meemaken? Of heb je vragen over deze dag? Stuur ons een mailtje: learning@acerta.be

Graag tot dan!