Proeftijd binnenkort opnieuw in voege

Proeftijd binnenkort opnieuw in voege

Als de voornemens uit het zomerakkoord uitgevoerd zullen worden via wetgeving, zal vanaf 1 januari 2018 de proeftijd opnieuw een feit zijn. Hoe de opzegtermijnen er dan gaan uitzien, leggen we u hier uit.

In de eerste drie maanden van de arbeidsovereenkomst zal ingeval van opzeg door de werkgever een opzegtermijn van 7 kalenderdagen van toepassing zijn. Sedert 1 januari 2014  is er in dat geval momenteel een opzegtermijn van 14 kalenderdagen van toepassing. Het dubbele dus.

Vanaf het begin van de 4de maand in dienst, zal de opzegtermijn wel stijgen naar 3 weken en deze zal vanaf het begin van de 6de maand in dienst zelfs 5 weken bedragen, daar waar dit nu 4 weken is.

De nieuwe reglementering zou van toepassing zijn op alle soorten arbeidscontracten, voor alle werknemers.  De start van deze nieuwe reglementering is voorzien voor 1 januari 2018, maar eerst moet er nog wetgeving worden gemaakt.  Het is dus nog even wachten op het precieze toepassingsgebied van deze regeling.

Meer weten?

Wilt u weten hoe het nu precies zit met ontslag in al zijn facetten? Volg dan de opleiding Praktijkdag ontslag. In 1 dag bent u helemaal mee met alle regels om een ontslag feilloos af te handelen.