Online rekruteren: 3 niet te missen weetjes

Online rekruteren? Deze 3 weetjes mag u niet missen  

 

Op zoek naar nieuw talent? Dat doet u best online. Via social media of via zoekmachines. We geven u 3 weetjes mee om dit efficiënt aan te pakken.

1. Bespaar tijd en lanceer 20 zoekopdrachten in één keer

Als u maar weet hoe u moet zoeken, kunt u via zoekmachines als Google het internet zien als één grote kandidatendatabase. Gebruik hiervoor Boolean Search. Dat is een slimme manier van zoeken waarbij u trefwoorden en parameters combineert. Hoe beter u dat doet, hoe meer kans u maakt dat de juiste kandidaten naar boven komen. Het leuke is dat u Boolean Search ook kunt gebruiken in de meeste commerciële kandidatendatabanken. U lanceert zo verschillende zoekopdrachten in één keer. Efficiënt, niet?

2. LinkedIn biedt veel meer dan LinkedIn Jobs

LinkedIn Jobs is eigenlijk vooral interessant voor actief werkzoekenden. Wilt u ook de latent of passief werkzoekenden bereiken, dan gebruikt u best LinkedIn Ads of Sponsored Updates. Wist u dat u dankzij LinkedIn Groups ook gratis vacatures kunt posten?

3. Mis niets van wat er online wordt verteld over uw bedrijf

Wat vertellen uw (ex)-medewerkers, klanten, leveranciers over uw bedrijf op social media? Hoe reageert u op onjuiste of onterechte opmerkingen? Hoe zit dat eigenlijk met uw online bedrijfsreputatie? Belangrijk om te weten als u nieuwe medewerkers zoekt. Ook zij volgen sociale media en lezen wat er over uw bedrijf wordt gezegd. Met de tool Glassdoor volgt u uw online reputatie op en stelt u ze veilig.

Meer weten over deze tips?

Volg dan de opleiding Rekruteren via social media. In deze praktische workshop gaan we online aan de slag. U leert 'on the spot' hoe u concreet omgaat met tools als Boolean Search, LinkedIn, Glassdoor en andere.

De juiste kandidaten gevonden? Nodig hen uit voor een diepgaand selectiegesprek. Hoe u dat best aanpakt, leert u in de interactieve en praktische opleiding Het selectie-interview