11 vragen rond privacy die je je als werkgever wel eens stelt

11 vragen rond privacy die je je als werkgever wel eens stelt

Internet, sociale media, camerabewaking,... Dankzij al deze bronnen weet je vaak meer over je werknemers dan ze zelf denken. Maar mag je die informatie ook gebruiken?

Dit zijn 11 vragen die je je misschien wel eens over dit thema stelt.

1. Mijn werknemer is arbeidsongeschikt, maar op Facebook zie ik hem dansen op een podium. Kan ik hem daarom ontslaan?
2. Mijn werknemer maakt mij zwart op Facebook. Hoe kan ik hier tegen optreden?
3. Ik stel een diefstal door mijn werknemer vast via mijn camera's. Mag ik deze beelden gebruiken om hem te beschuldigen?
4. Mag ik het gebruik van sociale media tijdens de arbeidsuren verbieden?
5. Mag ik informatie die ik vind op Facebook gebruiken bij aanwerving of screening van een sollicitant?
6. Mag ik e-mails van mijn werknemers controleren of inkijken bij ziekte of uitdiensttreding?
7. Ik bezorg cv's van mijn werknemers aan klanten. Mag dit?
8. Ik plaats foto's op het internet waar werknemers opstaan. Mag ik dat?
9. Ik vermoed dat een werkneemster geld heeft gestolen. Mag ik een kijkje nemen in haar handtas?
10. Mijn werknemers surfen veel op het internet voor privé-doeleinden. Kan ik hen daarvoor ontslaan? Hoe leg ik dit aan banden?
11. Ik merk via Facebook dat een werknemer mij concurrentie aandoet. Kan ik deze info gebruiken voor een ontslag?

Waar vind je nu de 11 antwoorden?

De halve dag opleiding Privacy op de werkvloer geven je antwoord op deze 11 en nog veel meer privacy-vragen. Schrijf in.

Meer weten over de GDPR of de Europese privacyverordening rond persoonsgegevens?

Dan kom je beter naar een van deze opleidingen: