3 tips voor rekruteren via sociale media

3 tips voor rekruteren via sociale media

De juiste medewerker vinden voor jouw openstaande functie? Dat is niet altijd vanzelfsprekend. Uit onze jaarlijkse enquête, de Talent Pulse, blijkt immers dat kandidaten steeds minder actief op zoek zijn naar een job. Sociale media kunnen je uitstekend helpen bij het aanspreken van de perfecte kandidaat. Toch hebben veel HR-medewerkers nog niet voldoende kennis van sociale media om ze goed te benutten. Wij geven je hier alvast drie praktische tips voor het rekruteren via sociale media.

1. Verzorg je netwerk

Sociale netwerken maken het steeds eenvoudiger om personeel te vinden én te rekruteren. Daarom is het van groot belang om je netwerk goed te verzorgen. 

  • Wees vooral actief daar waar je doelgroep te vinden is

Promoot je vacature op verschillende relevante sociale media-kanalen: Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+, ... Zoek je specifieke profielen? Analyseer deze doelgroep dan en bekijk op welk sociaal platform ze het meest actief zijn. Zo vind je op LinkedIn bijvoorbeeld beduidend meer hooggeschoolden dan op andere kanalen.

  • Zorg voor een groot en gevarieerd netwerk

Met een groter bereik vind je uiteraard makkelijker de juiste kandidaat voor je functie, want iedereen kent wel iemand die iemand kent. Via-via kom je bovendien sneller bij de juiste persoon terecht dan wanneer je steeds blijft vissen in dezelfde vijver;

  • Post regelmatig interessante content voor jouw doelgroep

Door actief te blijven op sociale media, behoud je een goed contact met je netwerk. Je zet jezelf in de markt als onderneming met veel kennis van zaken. Dat is niet alleen belangrijk voor potentiële klanten, maar ook voor veel sollicitanten. Die gaan immers op zoek naar een nieuwe uitdaging en een leerzame job.

  • Vraag om je posts te delen

Moedig je netwerk aan om jouw posts te delen, zodat je ook hun netwerk bereikt.

2. Werk voldoende gericht

Een groot bereik creëren is een must, maar het is vooral belangrijk dat je ook de juiste mensen bereikt. Dat wil zeggen: mensen die misschien interesse hebben in je bedrijf én de nodig skills hebben. Zorg er dus voor dat je voldoende gericht te werk gaat en verspil geen tijd aan irrelevante doelgroepen.

  • Maak gebruik van filters

De laatste jaren zijn sociale kanalen zich steeds meer gaan richten op adverteren en rekruteren. Daardoor is het eenvoudig om je vacature enkel te tonen aan kandidaten die voldoen aan het profiel dat je zoekt. Stel filters in(diploma, woonplaats, ervaring, etc.), maak een pre-selectie, en voor je het weet staat de eerste sollicitant voor je neus.

  • Bestudeer online gedrag

Via sociale media kun je veel te weten komen over potentiële kandidaten. Denk aan het opleidingsverleden op LinkedIn of activiteiten in groepen op Facebook. Door het online gedrag van eventuele kandidaten te bestuderen, krijg je veel extra informatie over mogelijke sollicitanten.

3. Schakel je werknemers in en creëer een community

Je eigen werknemers inschakelen kan ook resultaat opleveren. De kans op een match is vaak groot. Je werknemers kunnen immers goed inschatten of een persoon bij het bedrijf past of niet en of hij over de juiste  kwalificaties beschikt. Daarnaast bespaart het je tijd en kosten.

  • Creëer ambassadeurs

Je huidige personeel maakt de beste reclame, omdat ze je bedrijf door en door kennen. Maak hen ambassadeurs. In hun vriendenkring zitten mogelijk gelijkgestemden die een soortgelijke functie ambiëren.

  • Moedig je werknemers aan

Je werknemers kunnen overtuigend en geloofwaardig een functie promoten wanneer ze zelf in de organisatie werken. Ze zijn ook de beste personen om uitleg te geven over bepaalde functies, gebaseerd op persoonlijke ervaringen. Moedig ze daarom aan om actief mee te zoeken in hun eigen netwerk. Dat kan bijvoorbeeld door een bonus-systeem.

Volg onze praktische opleiding

Met deze 3 tips geven we je enkele handvaten om via sociale media te rekruteren. Maar hoe zoek en benader je nou actief kandidaten via sociale media? En hoe verhoog je de responsgraad op je vacature? De praktische en interactieve opleiding ’Rekruteren via social media’ geeft ook antwoord op deze vragen.

Tijdens de praktijkworkshop leer je hoe je geschikte kandidaten kunt vinden én rekruteren via sociale media. Na de opleiding breng jij je nieuw verworven kennis direct zelf in de praktijk.

Meer info en inschrijven