Re-integratie na ziekte: een praktische wegwijzer

Om langdurig zieken makkelijker terug aan het werk te krijgen, werden met ingang van 1 januari 2017 de wettelijke procedures aangepast. Daardoor zijn werknemer, werkgever en arbeidsgeneesheer-preventieadviseur, samen met de adviserend geneesheer van het ziekenfonds, actoren geworden in een overlegprocedure die tot doel heeft een regeling te vinden die de re-integratie van de zieke werknemer vergemakkelijkt.

Maar hoe pakt u dat aan? Wat zijn de rechten en plichten van werkgever en werknemer? Hoe bereidt u collega's en leidinggevenden voor op de terugkomst van de zieke werknemer?

Op een halve dag maken wij u wegwijs.

Re-integratie na ziekte: een praktische wegwijzer
 

1. Juridische aspecten van de wetgeving re-integratie na ziekte:

  • 2 procedures
  • Actoren en hun rechten en verplichtingen
  • Progressieve werkhervatting
  • Medische overmacht
  • Frequent vragen en antwoorden
  • Sancties

2. HR aspecten van de wetgeving re-integratie na ziekte

  • HR beleid : verzuim en re-integratie
  • Rollen en bevoegdheden van leidinggevenden
  • Rollen en bevoegdheden van HR

De toepassing van deze regelgeving vraagt om concrete cases, voorbeelden en praktische handvatten. Wij zorgen dan ook voor een interactieve opleiding, waar u veel gelegenheid krijgt om al uw prangende vragen voor te leggen en uw ervaringen te delen

HR-verantwoordelijken, personeelsmedewerkers, HR-managers, zaakvoerders, bedrijfsleiders, HR business partner, enz.

Na de opleiding:

  • heeft u een duidelijk beeld van de wettelijke rechten en plichten van werkgever en werknemer in het kader van de re-integratieplicht na ziekte
  • weet u wie welke bevoegdheden en taken heeft
  • kan u uw HR-beleid afstemmen op deze nieuwe wetgeving

 

Karen VAN DEN BERGH

 

Senior HR Trainer Consultant

Karen is een duiveltje-doet-al. Ze combineert juridische kennis met HR- en coaching skills. Daarnaast geeft ze heel graag training. Ze doet dat met een enthousiasme dat zeer aanstekelijk werkt. Haar voldoening haalt ze uit het combineren van de 'harde' en 'zachte' kant van HR.

Karen begon haar loopbaan in 2004 als sociaal-juridisch consultant voor een groot HR-bedrijf. Vervolgens ging ze aan de slag als trainer sociaal-juridische opleidingen om door te groeien naar coaching van kleine en grote ondernemingen.

De trainingmicrobe bleef kriebelen en in 2015 werd Karen opnieuw trainer. Sinds maart 2017 maakt ze deel uit van het Acerta Open Opleidingen team waar ze zich focust op sociaal-juridische basisopleidingen en actualia. Daarnaast is ze ook actief als outplacementcoach.

 

€ 425,00 excl. BTW

Syllabus en koffiepauzes zijn inbegrepen.

KMO-portefeuille: de Vlaamse overheid subsidieert uw opleiding

mits u aan de voorwaarden voor subsidiëring voldoet en ten laatste 14 dagen na startdatum van de opleiding de aanvraag indient.

Dit betekent dat een opleiding voor 40 % (voor kleine ondernemingen) of voor 30 % (voor middelgrote ondernemingen) wordt betaald door de Vlaamse Gemeenschap.
Dien uw subsidie-aanvraag in op www.kmo-portefeuille.be.

Het erkenningsnummer van Acerta Consult voor open opleidingen is: DV.O105287

Houd er echter wel rekening mee dat de btw niet met de KMO-portefeuille kan worden vergoed. Dit bedrag dient u af te trekken van de deelnameprijs bij de aanvraag van uw subsidie.

Meer info over de voorwaarden en modaliteiten vindt u op www.kmo-portefeuille.be.

Korting voor social Profit en publieke sector
Bent u werkzaam in de social profit of publieke sector? Duid dit aan in het inschrijvingsformulier en geniet van 30 % korting op deze opleiding.

 

 DatumDuur 
Hotel Serwir Sint-Niklaas04 april '1909:00 - 12:30Schrijf in
Corda Conference Center Hasselt08 november '1909:00 - 12:30Schrijf in

Wat u zeker ook interesseert